לימודים גבוהים הם כיום עניין שבשגרה, כאשר כמעט כל חייל משוחרר או צעירים לאחר הטיול הגדול שלהם, פונים ללימודי תואר ראשון או לימודים מקצועיים כאלו ואחרים. עבור צעירים בימינו עולם הלימודים מלא באפשרויות שונות, החל מלימודים "סטנדרטיים" יחסית כמו כלכלה או הנדסה ועד ללימודים פחות שגרתיים כמו לימודי רפואה אלטרנטיבית, במסגרתם לומדים איך לטפל בהכל החל מטחורים מדממים ועד מגוון רחב של בעיות המטופלות על ידי דיקור סיני.

עבור רבים מאותם צעירים, התואר הראשון הוא רק צעד אחד בדרך שהם מתכננים, דרך אשר צפויה להמשיך לתואר שני ואולי גם הלאה. אחד המסלולים הנפוצים והמבוקשים בזמן האחרון לתואר שני הוא במקצוע – ייעוץ ארגוני.

 

 

באופן כללי, ייעוץ ארגוני משמעותו כי יועץ ארגוני מגיע לארגון מסוים, ומסייע לו לנתח ולבצע שינויים ארגוניים שונים, בעיקר בזמני שינוי בארגון דוגמת תקופות צמיחה או הצטמצמות. לכן, ייעוץ ארגוני הוא תחום הנלמד במסגרת תואר שני, כסוג של התמחות או התמקצעות של בוגרי תואר ראשון במסלולים שונים.

כעיקרון, יועץ ארגוני יכול להגיע ממקומות שונים – יועצים ארגוניים מסוימים מגיעים מהכיוון האנושי – ארגוני, במקרה זה מדובר לרוב בבוגרי לימודי פסיכולוגיה, חינוך, סוציולוגיה וכד'. יועצים ארגוניים אחרים מגיעים דווקא מהצד ה"כמותי – מספרי" יותר. במקרה זה מדובר לרוב בבוגרי לימודי הנדסת תעשייה וניהול או בוגרי מקצועות הנדסה או מדעים מדויקים אחרים, אשר במסגרת הכשרתם כיועצים ארגוניים מתמקדים יותר בפן הטכני של עבודת הארגון.

 

עבודתו של היועץ הארגוני במסגרת הסיוע שהוא מגיש לארגון יכולה להיות מגוונת ושונה בהתאם לאופי הארגון, אופי היועץ או הצרכים הנוכחיים באותו ארגון. כך, ייתכן כי היועץ הארגוני יעסוק בבנייה מחדש והגדרה של תהליכי עבודה שונים בארגון, ואילו במקרים אחרים ייתכן כי הוא בכלל יעסוק בליווי, ייעוץ והכשרה שוטפת של עובדים בתהליכים ותפקידים קיימים. כאמור, תחום זה גמיש ביותר, כאשר אחד מתפקידיו העיקריים של היועץ בכל ארגון אליו הוא מגיע זה קודם כל לזהות את הצרכים של הארגון על פי מצבו הנוכחי, ועל סמך צרכים אלו להכין תכנית עבודה ולקבוע כיצד בדיוק צפויה להיראות העבודה שלו שם.

 

לכן, לימודי ייעוץ ארגוני צריכים להיות מקיפים, מעמיקים ונרחבים. בדיוק כפי שבמסגרת לימודי רפואה משלימה לומדים הכל כולל הכל החל מדיקור סיני ועד טיפולים אלטרנטיביים לבעיות כמו טחורים מדממים, כך במקרה של ייעוץ ארגוני על הסטודנט ללמוד אינספור גישות, שיטות וכלים שונים לניתוח וסיוע לארגונים. לימודים אלו כוללים מקצועות משנה שונים מתחום הפסיכולוגיה הארגונית, התעשייה והניהול, הסוציולוגיה, הכלכלה ועוד ועוד.

 

ייעוץ ארגוני הופך בשנים האחרונות לתחום מאוד מבוקש ופופולארי בעיקר מפני שהוא גם מעניין ומאתגר, וגם מתגמל. בדמה לתחום לימודי משאבי אנוש, גם לימוד של ייעוץ ארגוני מקנה את היכולת לעזור לארגון גדול המכיל עובדים רבים להתייעל ולעבוד בצורה חכמה יותר היא יכולת מופלאה, אשר מעניקה ליועצים הארגוניים הרגשת סיפוק והצלחה אדירה.