לימודי משאבי אנוש / שירותי אנוש
משאבי אנוש הינו תחום לימודים אשר מתפתח כל הזמן, בעקבות השינויים והמגמות שבסביבת העבודה המודרנית. אותה סביבת עבודה של המאה ה-21 דורשת ניהול חכם של העובדים וכוח האדם לצד שימורה של רגישות אנושית.
כיום, מסתכלים על כוח האדם במפעלים ובחברות כעל המשאב החשוב ביותר בחברה. ניהול נכון של עובדים, מכל הסקטורים, הינו בעל משמעות מכרעת לרווחי החברה וליעילותה. דוגמא אחת לכך היא בשימור עובדים בחברה: מחקרים מראים כי כיום אנשים נוטים להחליף מקומות עבודה לעיתים קרובות במטרה לשדרג את תנאי העסקתם, אנשי משאבי האנוש בחברה צריכים לזהות אנשים אשר נמצאים על צומת דרכים לסייע להם לבחון דרכי התקדמות בתוך החברה עצמה ולא מחוצה לה, כך ניתן לשמר כוח האדם איכותי למשך זמן רב יותר ולהשקיע בו יותר משאבים כהשתלמויות, הדרכות וימי כייף.
לימודי משאבי אנוש כוללים בתוכם מספר תחומים כגון סוציולוגיה, מדעי החברה, כלכלה, מדעי הארגון ומדעי ההתנהגות.
מה לומדים במסגרת תואר ראשון במשאבי אנוש?
כאמור, התואר משלב בתוכו מגוון רחב של תחומים ולפיכך כולל קורסים מגוונים ומעניינים. בין הקורסים אשר נלמדים ניתן למנות: שינוי ופיתוח ארגוני, מבוא לניהול משאבי אנוש, ניהול הדרכה, תורת הראיון, תהליכים קבוצתיים בארגון, מיון עובדים, דיני ביטוח לאומי, הדרכה ופיתוח עובדים, שימושי מחשב, ניהול קריירות, דיני עבודה, תרבות ארגונית, סגנונות ניהול, ניהול צוות, דילמות חברתיות בניהול, מנהיגות בארגון ועוד.
לימודי משאבי אנוש - תנאי קבלה
תואר ראשון בשירותי אנוש נהפך בשנים האחרונות לתואר פופולארי, כאשר צעירים רבים בוחרים לשלב אותו עם תואר אקדמי נוסף, במסגרת תואר ראשון דו חוגי. בשל הביקוש הגובר עולות בהתאם דרישות הקבלה לתואר. הדרישות משתנות ממוסד למוסד ובאופן כללי במכללות הן נמוכות מאלו מאשר באוניברסיטאות.
אפשרויות תעסוקה לבעלי תואר ראשון במשאבי אנוש
בוגרי תואר ראשון בשירותי אנוש יוצאים לשוק העבודה כאשר במרכולתם מצרך מבוקש. הבוגרים יכולים להשתלב בכל חברה, עסק או מפעל במשק, ללא קשר לתחום בו פועל העסק, בין אם זה ייצור עוגות או ייצור טילים. מחלקת משאבי אנוש נמצאת היום בכל בית עסק וברבים מהם היא בהתפתחות מתמדת.
--------------------------------------------------------------------------------------------
תואר שני בייעוץ ארגוני |
לימודי מנהל עסקים